Kommunstyrelsen beslutar om breda registerkontroller vid nyanställning

Alla nyanställningar i Lunds kommun ska framöver omfattas av registerkontroller där lagen tillåter det. Kommunstyrelsen har beslutat att "Lunds kommun vid anställning alltid ska begära in sådana registerutdrag som gällande lagstiftning medger".

Beslut om ny princip för anställningar

Beslutet innebär att registerkontroller blir en fast del av kommunens rekryteringsprocess. Bakgrunden är ny lagstiftning som ger kommunerna utökade möjligheter att kontrollera både belastningsregister och i vissa fall misstankeregister.

Kommunstyrelsen uppmanar också Lunds kommuns helägda bolag att följa samma princip. Principen ska skrivas in i förslag till nya ägardirektiv.

Vilka anställningar omfattas

Den nya lagen omfattar bland annat personal som "ska arbeta i hemmet åt äldre personer eller vuxna med funktionsnedsättning, arbeta med barn, eller anställas till vissa ledande befattningar". Eftersom delar av reglerna är frivilliga krävs gemensamma ställningstaganden i kommunen för att undvika olika praxis mellan verksamheter.

Uppdrag om upphandlingar och konsulter

Kommunstyrelsen ger kommunkontoret i uppdrag att, i samband med arbetet mot välfärdsbrottslighet, se över hur registerkontroller ska hanteras även i upphandlingar och vid inhyrning av konsulter.

Rutiner och nästa steg

Kommunkontoret ska "skyndsamt" ta fram rutiner och vägledning för hur kontrollerna genomförs. Det gäller både inom förvaltningsorganisationen och inom det kommunala bolaget Lunds Rådhus AB. Målet är att höja säkerheten för barn, äldre och andra brukare utan att bryta mot den integritetslagstiftning som gäller för behandling av personuppgifter.

Källa: Kommunstyrelsen i Lund, 30 september 2026, § 276.